如何说服员工采用新工具

时间管理直接影响我们的生产力和绩效。有时人们认为，有能力同时做不同的事情会让我们更有效率。没有什么比现实更遥远的了。每增加一项任务，我们的注意力就会下降，我们的大脑会要求我们休息一下。这种行为方式意味着注意力水平和智力表现的显着下降。多任务处理和注意力集中本文是关于多任务处理的。如果您想了解有关此主题的更多信息，请下载我们新的免费指南优化工作时间管理的关键更好地优化时间管理的提示。下载我们的免费电子书换句话说，多任务处理对工作质量和个人生产力是一种永久性的威胁，但更进一步，研究表明它也会对休息质量产生负面影响。多任务处理注意力集中和时间管理生产力与注意力和集中注意力的能力直接相关。然而，这两个方面很难确定，尽管衡量它们是性能和生产力成功的关键。其主要特点是专注是一种通过推理表现出来的心理过程。集中注意力是指自愿将所有注意力集中在当时正在执行或计划执行的目标事项或活动上。它涉及忽略其他一切，并抛开任何可能通过削弱注意力而干扰目标实现的思想物体或环境。 注意力可能会受到个人内部或外部不同变 量的影响多任务处理大脑中负责推理和决策的区域是额叶，它限制我们最多同时进行两项活动。当您只专注于一项工作时，绩效会呈指数级增长，并且结果的质量也会提高。事实上，每次你注意力不集中时，大脑都需要六到九分钟才能恢复到之前的水平。人们常常将多任务处理与并行思考的能力或对工作的总体了解相混淆。然而，尽管这两 马其顿电话号码 种选择都能产生良好的效果，但这两种情况都不等同于多任务处理。无论如何，必须对任务规划和执行的方式保持控制，因为尽管在智力或规划层面上某些态度可能是积极的，但在操作或功能层面上它们在大多数情况下都是消极的。免费指南优化时间管理的关键您正在经营一家公司，但不确定自己做得对吗您是否对您的业务领导能力为组织吸引最优秀的人才感兴趣有时很容易得意忘形，陷入以下错误。首席执行官商业领导力最严重的错误如果我们希望公司提高业务效率，工作绩效和全球生产力是我们必须担心的两个概念。效率可以定义如下用最少的资源实现最大的效益。 而如果我们把它应用到商业世界很容易 想象它的意义，对吧我们所说的这种效率，无疑是取得成功所必需的，与企业领导力有很大关系。你的领导力是什么样的您的态度是否有利于所有员工充分发挥自己的才能以下是首席执行官的一些消极行为，这些行为可能导致公司的生产力非常低。提高和发展领导力的本书下载免费电子书不关心员工投资一台咖啡机水果机和食品机，并确保提供舒适的工作空间。一个没有敌意的环境。这是一项毫无疑问会为您带来回报并成倍增加 纳米比亚 电话号码 的投资。没有给出明确的指示最让员工苦恼的问题之一就是不理解的指示，因为他们不敢问，因为这意味着他们的老板不知道如何解释。在向员工提出要求之前，请确保您的头脑中有一个清晰的想法，抽象的指示是不够的。从一开始就没有在公司内培养共同责任的文化企业就像一艘大船，每个人都要对自己的义务负责，并热情地去做。如果没有的话，不难想象那艘船的命运将会如何。不知道钱从哪里来免费试用，开始提高效率。利用客观数据提高公司的生产力如果无法控制组织的数据，就无法实现良好的业务领导力。你必须知道哪些活动产生最多的钱，哪些活动造成损失。在了解市场业务和人员之前做出变革决策业务效率并不意味着通过左右改变来提高。

招聘不仅仅是一个协作环境，它不仅仅是用于招聘候选人的技术和社交网络。还可以使用市场提供的工具和软件来管理人力资源。招聘是否有可能找到理想的候选人完美的招聘存在吗如何确保候选人充分利用自己的个人资料如何获得最佳的专业联系答案是招聘，关键在于技术的发展，为公司和专业人士服务。这是众所周知的正确人才管理的一部分。互联网社交网络数据全球化新现实所隐含的变化是不可逆转且不断推进的，标志着懂得适应者与遭受其影响者做好准备者与承受者之间的区别。那些试图在错误的时间做出反应的人。新的人员选拔代表了一个演进的过程，招聘的概念得到了扩展，使不可思议的事情成为可能加强人才招聘人员和公司之间的联系并培养更直接的关系。借助招聘，不同的交互工具消除了寻找理想候选人合格专业人员和组织所需价值的障碍。通过新的社交和沟通渠道，专业人士受到透明和平等的对待。指导您公司实施工作时间登记的个步骤有助于理解招聘概念的线索主动和被动，每个人都在发挥作用在社会招聘中，无论他们是否参与求职，这些程序都会产生理想的候选人。 职位招聘的终结传统的人才选拔模式毫 无意义，其主要失败在于其定位和形式。吸引力法则通过适应新技术的工具和协作经验，有可能吸引大量合格的人才来填补职位空缺。从发布工作机会到选择大量合适且有能力的人才来覆盖该工作机会，招聘的这三个方面都在发挥作用。结合在一起，结果就是人才，人才存在于致力于不同项目的人中，积极主动充满活力适合，是组织 摩洛哥电话号码 结构中缺失的部分，是丰富协作组织环境的主要成分，再次展示了潜力的水平度。这是一种风景的改变，一种从传统文化和习俗的必要转变开始的转变。人才管理招聘照片来源的手推社交网络进化人力资源新场景招聘作为一种新的人力资源场景呈现出三个需要强调的关键方面人力资源作为社交网络招聘人员必须促进公司成员之间的关系流程，以便共享统一的选拔策略。人力资源专业人员必须努力让整个组织参与招聘过程，因为通过部门之间的沟通，这将确保选拔的成功。它不再是一个人的工作，也不再是某个成员的决定。是对话的代名词新的场景由开放的沟通渠道支持，其中透明度必须是不容置疑的，流动性是招聘流程的基础。 促进这种环境意味着关注专业人士及其经验 鼓励互动和对话，并在技术的支持下。人力资源和网络招聘网络关系对于确定公司或组织填补空缺所需的专业人员非常有用。更新是社区发展的要求和手段。新的场景涉及整合和沟通。网络化决策是满足企业当前和未来需求的关键，而数据是我们实现既定目标的手段。外部云中的数据，还有已经可用的数据有关员工资料他们的行为他 马来西亚 电话号码 们的结果等的内部数据。两者的结合和信息交换可以成为竞争优势的来源。用招聘术语来说，就是为特定职位招聘最优秀的候选人。所有这一切，不要忘记招聘不再仅仅取决于人力资源管理角色也必须参与这些流程，并且根据他们的经验和对运营环境的特定知识，他们必须定义招聘的必要特征。最佳招聘新时代的空缺职位分散且有效。如果我们每次电话铃声响起时都注意它们，就不可能保持专注于我们正在执行的任务。的员工表示，他们在工作中使用智能手机，对于经常使用电脑工作的员工来说，平均每分钟就会受到一次干扰或分心。同时做很多事情可以让你感觉良好。

您的业​​务是什么并不重要。对于任何公司来说，有3 个指标都是必不可少的。我们告诉您它们是什么以及为什么始终牢记它们至关重要。 博客标题 1200×600 像素 (60)为什么衡量时间的公司更成功？从这里下载我们的免费电子书如果一家公司是一段旅程，那么指标就是地图。指标将告诉我们我们从哪里来、我们在哪里以及我们应该去哪里。因此，准确地知道我们应该测量什么是非常重要的。有些指标比其他指标更重要。最重要的是，有一些基本的指标。这些将决定我们公司的一致性，并将迅速表明我们的弱点和优势。要使用它们，我们必须使它们适应我们的公司，因为每个公司都是独一无二的。简而言之，我们可以说，如果您希望您的公司取得成功，那么您在任何情况下都不应忽视下面列出的指标。在商业中，衡量是了解的唯一方法。 任何公司的个基本指标 客户获取 成本客户获取成本是我们能够深入了解我们业务的最有价值的指标之一。毫无疑问，它是定义我们公司所处的“健康状态”的因素之一。为了计算CAC，我们必须将我们为实现获取而进行的各种努力（主要是营销策略）所投入的金额除以我们获得的客户总数。 客户流失率或取消率 流失率将表明客户取消订阅您的产品或服务的难易程度。取消率必须尽可能低，因为它是最限制我们公司未来的指标之一。我们以电影院首映电影为例。如果我们能引起很大的期待，上映那天就会有很多人去看。但如果这部电影最终令人失望，没有满 墨西哥电话号码 足我们在观众中创造的期望，我们将在接下来的几天里看到观众人数突然下降。观众人数的下降相当于客户流失率的增加。总之，我们可以说，客户流失将使您能够保持产品或服务的质量水平。 公司基本指标 生产率 生产力是一个比以前更容易衡量的因素。的生产力软件 ，可让您客观、自动地衡量生产力。您只需安装它，就可以随时下载自动结果报告。衡量生产力将使您能够识别并解决公司内可能存在的问题，从而取得成功。您还可以清楚公司中是否有人比其他人更有生产力。这将使您了解谁是最有价值的员工，以及谁对公司利润影响最大。如果您想了解如何提高公司的生产力，请查看这篇文章。 如果我们适当地利用技术工作协调是可能的 职业生活与家庭的结合正逐渐成为现实。充分利用技术，与家人共度更多美好时光。 工作与生活的平衡 了解成功平衡工作与生活的主要技巧下载我们的免费 PDF […]

前几天，我们给大家讲了弹性工作时间对于员工来说有哪些好处。但灵活的时间表旨在使公司的所有成员受益，包括老板和经理。弹性工作时间的老板对于任何公司来说，灵活的时间表都是无可争议的进步。人们经常谈论它们给员工带来的好处，因为它们很多而且非常显着。但它们也同样或更多地使老板、经理、企业主、部门负责人、董事受益……简而言之，如果采用灵活的时间表，每个人都会受益。下面我们就来告诉你原因。老板和经理灵活的工作时间的好处灵活的时间表降低成本这就是来龙去脉。如果员工可以在家工作，或者在办公室工作的时间减少，那么水电等费用就会增加。将大大减少。最后，所有这些必须维持的资源都是费用。如果把它们去掉，好处会更强大。灵活的时间表在这方面向我们展示了整个世界。像让员工每天工作几个小时的办公室这样基本和传统的东西可能会消失。您能想象完全没有物理空间来维护吗？每个员工每天都可以在家（或任何地方）工作。即使这看起来有些过分，也可以考虑每周举行一次会议来鼓励面对面的交流。其余时间一切都将变得遥远。 灵活的时间表减少缺勤和延误作为老板 你有权要求员工不迟到、不旷工。但最终，人们就是我们。我并不是说你不能要求这一点……但有时人们只是遇到了不可预见的事件，他们不守时，他们的生活条件使他们很难总是准时。最终，作为老板，我们必须了解人。这对我们的业务正常运转至关重要。即使我们付钱给他们，即使他们签了合同，我们也必须始终尽力考虑业务，尽可能地为我们公司考虑。灵活的时间表有什么好处？您可以忘记此类问题。如果员工持续 意大利电话号码 缺勤或迟到，这对他们来说是错误的，但最终受苦的是您的企业。您可能会想“我会解雇他，就这样了”，但解雇某人意味着放慢您的业务，寻找另一个人，找到理想的候选人这一切都是因为找到个人资料的那个人无法出现准时到达您的办公室。让统计数据对你有利，考虑一下你的业务。灵活的时间表将消除这些令人头痛的问题。灵活的时间表有助于留住有价值的员工事实上，有些员工比其他员工更有价值。如果你不确定他们是谁，只要想想如果他们告诉你他们要跳槽到另一家公司，哪些会让你头疼。你心里有他们，对吧？嗯，通常发生的情况是，这些员工最有可能在其他地方找到更好的东西，但几天之内就消失了。这就是为什么，如果你真的重视他们的工作并想留住他们，你应该尽力改善他们的条件。我们回到上一点谈到的同样的事情。 让统计数据对你有利把公司的利益放在第 这位员工离开，让人力资源部门紧急上班，对公司有好处吗？这只会减慢您的业务节奏并导致您亏损。灵活的工作时间提高员工积极性我们可以将这一点与上一点联系起来，但在这里我们将添加一些关键的事情。一个受到激励的有价值的员工更有可能留下来。动机最能促使人们在一份工作或另一份工作之间做出决定。但我们不仅会让有价值的员工愿意留下来，我们还会让公司的每一位员工工作得更好。想象一下，您的劳动力 荷兰 电话号码 成本只需通过实施灵活的时间表就可以提高其盈利能力。只需实施这一措施，您就能从公司所有成员那里获得更高质量、更快、更有效的工作。那不是很好吗？灵活的工作时间吸引优秀员工一方面，灵活的工作时间如今吸引着新员工。如果您需要人员，如果您有灵活的日程安排，那么您会比没有灵活的日程安排更容易找到合适的人才，为什么？原因很简单，灵活的时间表是所谓的情感工资的一部分，这种工资对人们来说越来越有价值，并且越来越促使他们选择一份工作或另一份工作。当然，您应该记住，最好的工人总是会寻找最好的条件。他们有可能申请许多不同的职位，但如果你想让他们选择你的公司并帮助你成长，你必须确保你的条件是最好的。灵活的日程安排对于良好的职业形象非常重要。