创建高效项目团队的 3 个关键

目前，大多数公司（至少在西班牙）的日程安排使得很难拥有空闲时间并平衡工作生活与家庭生活。今天，我们为您带来 3 个简单的技巧，您可以将它们应用到日常生活中，以充分利用您的时间。 时间管理工作表 为什么衡量时间的公司更成功？从这里下载我们的免费电子书 当今社会，时间窃贼无处不在。如果你还不知道它们是什么，你可以看看这篇文章，虽然我们会在下面为你总结。时间窃贼是当今生产力的最大破坏者。它们可以是外部的，也可以是内部的，一些非常明显的例子是电子邮件、干扰、多任务处理习惯。简而言之，正如其名称所示，它们是最终会窃取我们时间的元素或日常行为。 如果您想要更多地利用一天的时间，那么这篇文章适合您。但如果您对优化工作场所时间更感兴趣，我们推荐我们的工具以及本文，其中详细解释了如何使用工具执行时间控制。 因此，今天我们为您带来3 个简单的技巧，您可以运用它们在日常生活中更多地利用时间。 充分利用时间的 3 个秘诀：计划您的一天 充分利用时间的关键之一是计划你的一天。 如果您是那些喜欢将一切都计划得一丝不 苟的人之一，那么您可以非常详细地设计您的一天。但你不必这样做。只要你设法不忘记今天要做的事情，你心里就足够了。一种提供帮助的方法是将它们写在纸上，或者在手机上设置一些闹钟，以便随时知道您必须做什么。这样做的目的是让你的计划坚定，让你时不时地记住你白天计划要做的事情。 如果您有兴趣测量项 芬兰电话号码 目的时间并分析其盈利能力，您需要一个自动且客观的工具。免费试用 并开始改进 取代时间窃贼 用富有成效的任务或让你感到满足的任务来取代时间窃贼。为此，请确定一天中您最有可能成为这些时间窃贼的牺牲品的时间。例如，假设当您下班回家时，您很可能会花费大量时间查看社交媒体（而没有做任何特别的事情）。相反，在这个时间段中引入一些你想做但从未做过的任务：与家人共度时光、锻炼、写书、阅读…… 修改你的日常习惯 […]

创新是创新者与追随者的区别。”史蒂夫·乔布斯 如今，组织不能忽视新员工模式的需求，这种模式源于社会的技术沉浸，被一些人称为员工 3.0。企业必须提供适应技术环境和新一代员工需求的人力资源管理模式，以吸引和留住人才。 灵活.png 免费下载完整的电子书并有效地开始远程办公 实现这一目标的方法之一是使工作环境适应更灵活的业务移动模式。尽管已经有技术平台使这些类型的举措成为可能，但这些举措并没有在商界中产生足够的信任。移动环境中存在安全性或效率损失等障碍，阻碍公司实施工作灵活性计划。 本系列文章的目的是消除这些障碍，为最常见的疑虑提供解决方案，并解释制定业务流动计划的最佳实践。 首先，为了在不损失效率的情况下实施业务移动项目，必须改变业务文化。移动性不仅仅包括远程办公或远程访问公司应用程序。业务流动性意味着公司和员工的工作方式发生变化，它改变了员工执行任务的方式。 我们必须向共同责任模式发展，让员工参与公司的工作并共同承担责任，从而获得时间管理的自主权。 旦掌握了这种情况员工必须了解如何通 过工作绩效衡量计划进行自我管理，并了解优先任务，即那些为业务增加价值的任务，他们应该最大程度地关注这些任务你一天的一部分。 可以帮助您衡量远程办公项目。在此申请免费试用。 此时，公司有必要为员工提供在移动环境中执行工作的技术资源。虚拟编写器的开发是必要的，以便每个工作人员都可以访问所有必要的 挪威电话号码 工具来在移动环境中执行任务。 最后，为了解决企业在实施业务移动计划时最阻碍的障碍之一，即如何在不失去竞争力的情况下管理移动团队，必须对工作绩效进行定期和系统的改进，并制定可靠的计划和可量化的信息，以实现生产活动的优化。提高劳动生产率数据是当今企业面临的最重要的战斗之一。如何有效实现？ 保留人才我们推荐我们的文章 5 人力资源管理软件和工具 组成公司的部分资源（也是最重要的资源之一，如果不是最重要的）是人力资源，很明显，如果组织想要保持或提高竞争力，他们必须知道如何留住员工的才能。人才管理和团队激励成为公司组织内的关键。 人力资源总监在组织中发挥着战略作用，因为人才的招聘、管理和保留在很大程度上取决于他们。 最近的报告显示确保人们工作连 […]

你通常会推迟任务吗你的任务堆积如山吗您是否必须在最后一刻匆忙面对截止日期拖延可能是你的习惯之一，而你最应该害怕的时间小偷之一就是你自己。拖延症什么是时间窃贼以及如何避免它们阅读我们的指南以了解如何避免它们，从而提高您的工作效率。拖延是一个源自拉丁语的术语，意思是“推迟”“降级”“推迟”，尽管它的起源等同于“未来”和“前进”等概念。这个词定义了一种人格障碍，其原因是要执行的行动给个体带来了不适或不安全感，这些感觉侵入了个体，决定将其留到以后，即未解决至少暂时。关于拖延症，你应该知道的是这是一种消极的习惯。它是内在时间的窃贼，因为它取决于个人的整体。这与患此病的人的性格有很大关系。产生一种焦虑的感觉。这是压力的一个原因。新技术可能会让情况变得更糟，因为它们使我们可以随时随地为每个人服务。对抗拖延症的武器为了与这种习惯作斗争并从我们的日常职业惯例中根除这种时间小偷，我们需要知道如何识别它。如果您做好准备并通过我们在下面建议的某些措施来预测您的冲动，您将能够赢得这场战斗计划。这是对抗拖延最有效的方法，事实上，你在开始之前投入到计划准备组织你的任务或你的想法上的所有时间都会在执行时间中得到更多的补偿。 为自己提供执行预定活动所需的所有资源 不必即兴发挥是值得的，而且知道一切都准备好了可以让你更加集中注意力。列出清单您可以使用纸质或电子格式。重要的是，您可以通过每次完成任务时进行标记来查看您的进度。确定任务的优先顺序。停下来思考一下你必须做的最重要的事情是什么。下一个最相关的事情是什么你刚刚开始你的清单。事实上，通常成功使用的技术包括用字母从到或对活动进行评分。重要性顺序将递减，因此标记为的活动将是必不可少的，而标 肯尼亚电话号码 记为的活动的相关性很小，因此如果您将它们从列表中删除，影响将很小。相信你的能力。不安全感和对面临我们认为超出我们能力范围的任务的恐惧是促使我们推迟执行任务的主要原因。也许这是您第一次听说拖延症，尽管您可能已经在自己的职业表现中认识到了其中的一些习惯，但您从未反思过它们的原因。因此，如果您有兴趣了解有关这种影响您生产力的疾病的更多详细信息，您可以通过此链接获取更多信息。一直以来，我们都想在生活中增加一种习惯，比如每天跑步分钟。但大多数时候我们很快就会放弃它。养成更好习惯的小贴士更好地优化时间管理的提示。下载我们的免费电子书经验告诉我，当我们衡量我们致力于完成拟议活动的时间时，我们想要完成目标的动力就会增加。 我们想要追踪的习惯可以是各种类型 从尝试每天早起，到练习我们正在学习的新语言。你从测量时间中得到的最好的回报是能够每天进行活动而不必控制时间，因为它已经成为一种自动的东西，在那一刻它就变得像每天早上洗澡一样自然。睡觉前刷牙。测量活动时间时必须考虑五个因素动机选择一个你认为重要的习惯，无论人们是否认为它有用。如果你每天去健身房是因为你认为这是你必须做的事情，那么动力不会持久，而执行该习惯的唯一方法将是通过意志力，这 阿曼 电话号码 将使活动变得令人厌烦和困难完成每一天。但另一方面，如果我们选择一个更容易完成的习惯，比如步行上班或遛狗，这些习惯会比每天去健身房更有动力，而且你仍然会锻炼身体。重要的是要对我们喜欢的活动保持动力，直到它成为一种习惯。规律性您越有规律地进行这项活动，每天就越容易完成它。每重复一次，你就离例行程序越近。直到某个时刻，这项活动变得自动进行，那就是它成为一种习惯的时候。但另一方面，如果您每周只进行一次或两次活动，那么您就很难将其变成例行公事，而且这将需要很长时间。关键是要尝试每天都这样做，因为重复的次数越多，它就会越快成为习惯。现实点如果你近年来的目标是每天跑步小时，但没有做过任何运动，很可能很快就会放弃。

除了新的时间控制法外，西班牙公司还需要记录工作日并分析我们进行的工作时间管理，这将使我们知道什么时候我们的生产力最高，什么时候最好根据情况进行工作。执行哪些任务或操作。生物节律为了让您的议程更有条理并了解哪些时间范围最适合您的工作，请下载我们的免费电子书深入了解我们的时间管理可以让我们初步了解一天的开始和结束时间。因此，了解如何制定最佳时间表来研究我们的工作习惯并了解我们何时表现最好可能会很有趣。这是为了找出生产力和绩效最高的时间，并根据此参数组织议程。决定是否实施员工时间控制软件通常很困难，因为我们不清楚其最直接的影响。我们通常根据议程的可用性来计划团队的任务。在个人层面上，我们通常也随机地或根据议程中的空白来组织我们的任务列表。结果是，有时候我们会花费比必要的时间更多的时间来完成一项任务，而另一些时候我们会感到特别有灵感。这不是偶然的结果，当我们找到我们的良性时刻时，就会发生这种情况。人们有不同的生物节律，他们的表现水平直接取决于它们。 如果我们了解自己的生物节律那么 改善我们的时间管理就会很容易根据您的生物节律，您属于哪种类型的员工百灵鸟或早起的百灵鸟他们喜欢早起，非常活跃，一天中最好的时间是早上，但随着时间的推移，他们会变得更加疲倦和喜怒无常。一些研究得出结论，下午是与讨论敏感话题的最差时间。大约的人被认为是百灵鸟。猫头鹰或夜猫子早晨很可怕，他 埃及电话号码 们很难醒来，他们早上的第一件事就是非常安静，他们需要时间来激活，随着一天的进展，他们达到了最好的时刻，我上面提到的相同研究表明，下午左右，其高峰活动开始。和云雀一样，大约有的人被认为是猫头鹰。中间人蜂鸟这一群体属于大多数人群，大约的人是中间人，也就是说，他们既不处于一个极端，也不处于另一个极端。强迫生物节律而不是伴随生物节律可能会适得其反。在团队管理层面，难度更大，因为它涉及为一群生物节律不一定一致的人组织最佳议程。这不是一件容易的事，但如果能够考虑到这个参数来组建或管理工作团队，绩效水平无疑会更高。工作时间内人员不在工作场所会直接影响公司的生产力。 今天我们告诉您两个减少公司缺勤的关键旷工 下载免费的电子书“如何管理公司人才”根据就业和社会保障部最近的一项研究，西班牙的缺勤率持续上升，比例达到，达到年的水平。这意味着社会保障的直接成本为亿美元，公司的直接成本为亿美元。在这些情况下，公司最关心的问题之一是它们引起的组织变革及其产生的成本。控制计划工人意识良好的沟通或工作质量是降低我们公司缺勤率的关键。缺勤类型及预防计划缺勤是一个现实问题，我们必须为此做好准备。预防 土耳其 电话号码 计划使我们能够制定一项策略，定义在这些情况下如何采取行动，以便它不会影响其他员工，因此不会反映在公司的账目中。但也有必要与员工一起养成习惯，让他们意识到并敏感。已经确定了三种类型的放弃或缺席工作合理的不合理的和虚拟的。对于每种情况，有必要使用不同的预防技术。因医疗原因而合理缺勤。这可以通过医疗报告员工与人力资源部门的直接联系使用医疗或互助单位为员工创造安全来控制。同时，组织适合我们公司及其需求的职业风险预防计划。鉴于这一原因可能会影响工人，公司必须知道如何将这一原因与其他原因区分开来。