交媒体是现代社会真实且有先见之明的一部分，其影响远远超出我们与朋友和同龄人之间的社交互动。如今，我们在网上表达自己的方式可以对工作场所产生非常实际的影响……导致许多人质疑社交媒体影响一个人的就业状况是否合法。 基本上，很多人都想知道旧帖子或被遗忘的推文是否会导致他们被解雇。就像很多这样的问题一样，答案是这一切都取决于情况。 社交媒体活动如何影响一个人的就业？ 某人的个人社交媒体帐户和工作场所之间的平衡是一个微妙的平衡，受到一系列不同情况和误解的影响。 首先，基于社交媒体的解雇不是第一修正案的问题 正如所写的，美国宪法第一修正案如下： “国会不得制定任何关于建立宗教或禁止宗教自由的法律；或限制言论或新闻自由 或人民和平集会并 向政府请愿伸冤的权利。” 你听懂第一部分 哥伦比亚电话号码 了吗？ “国会不得制定法律”部分？这是防止基于社交媒体的解雇被美国一些最古老的法律禁止的关键因素。 虽然许多人认为第一修正案允许他们在任何情况下说任何他们想说的话，而不会产生任何后果，但这根本不符合事实。根据其本身的构成，第一修正案明确规定，它只控制国会在美国公民的权利方面所能采取的行动……最相关的是他们的言论自由。 简而言之，虽然政府不能根据您在网上发布的内容对您采取行动，但雇主在某种程度上肯定可以。这是因为大多数州都是“随意”州，或者雇主和雇员对于是否继续工作关系都有发言权的州。虽然这赋予雇员随心所欲辞职的权利，但也赋予雇主以任何法律理由解雇雇员的权利。 话虽如此，一些州还存在其他法律，限制雇主根据员工的社交媒体活动可以采取的行动。 例如，雇主不能因为 而解雇一名雇员。 分享政治信息：一些州制 乔丹 Whatsapp 号码 定了法律，禁止雇主根据员工在网上分享的任何带有政治色彩的信息来对其进行纪律处分或解雇。 报告问题/举报：许多州和联邦法律都规定，如果员工在网上分享工作场所的问题（例如骚扰、不安全的工作条件、歧视等），员工不会受到报复。 发泄：假设在公司工作的某人对分配的工作时间有疑问。根据一些（不是全部）州的法律，他们可以以任何方式在社交媒体上自由抱怨这些时间，而不必担心被解雇。当与同事进行这些讨论时，它们被定义为“受保护的一致活动”。 除了这些限制之外，一些州在法律上将工作场所与员工的个人生活分开，这意味着员工在空闲时间参与和发布的任何活动（只要是合法的）都不能作为解雇的理由。 话虽如此，有时社交媒体活动对于雇主来说是值得考虑的。
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