首先，2020 年是一个范式转变，任何企业，无论规模或行业，包括像您这样的 MSP，都无法在无需放弃 2020 年计划的情况下幸存下来。这导致大多数公司要么仓促适应，要么面临失去业务的风险。随着 2021 年第一季度末的临近，您需要考虑将 MSP 营销计划付诸实施。 第一步：清理大流行后 MSP 营销计划 现在您的业务已进入 2021 年，是时候（重新）评估您的营销计划了。通常，当您计划新的一年的营销活动时，您会查看上一年的数据并确定实现了多少目标。 MSP 营销要考虑的一些营销目标或成功衡量标准应包括： 过去的社交媒体活动。 网站分析，包括自然流量、点击率、受众行为 电子邮件打开率和点击率。 您所有付费媒体购买（PPC、广播、电视、印刷品）的结果。 您的内容如何被接收 包括用户参与度。 传统上，查看这些数据 摩洛哥电话号码 将为您提供制定新一年行动计划所需的见解。通常，计划很简单，分析数据并做更多有助于为您的 MSP 产生潜在客户的工作，而少做那些无用的工作。虽然没有保证成功的灵丹妙药，但您可以使用获得的信息来完善哪些策略可以有效地为您的 MSP 产生潜在客户。 2020 年是如此反常，以至于您可能无法按照预期从收集的数据中推断出有意义的结果。例如，如果您创建的内容重点关注您的 MSP 如何提供远程劳动力支持和服务，您可能会看到该领域令人难以置信的增长。 然而，随着时间的推移，大多数企业的远程劳动力可能已经达到饱和点。这意味着尽管去年为您的业务带来了大量潜在客户，但集 中如此多的资源来推 广它可能不再是正确的行动方针。例如，勒索软件 加拿大电报号码 攻击几乎每天都会出现在新闻中，因此关注该问题以吸引潜在线索的注意力是有意义的。 开始 MSP 营销规划流程的第一步是，将自己置于一个在第一季度临近时仍面临技术不确定性的企业的立场上。到目前为止，他们应该对自己的问题有了更好的了解，并正在寻求解决问题的方法。然而，大多数企业在寻找问题答案时通常不知道要寻求哪些服务。这就是角色的价值所在，因为它可以让您更密切地关注企业c
信任是成功经营任何企业的关键因素。企业主需要信任他们的员工能够有效地工作，整个企业需要信任其供应商和服务提供商，并且——也许最紧迫的是——企业的受众需要信任该企业。 让我们来看看这种信任有多重要……以及可以采取哪些措施来帮助在您自己的受众中培养这种信任。 信任是一个主要考虑因素，尤其是在今天 无论行业或受众如何，提供商与其客户之间都必须存在某种信任感……否则，业务关系将不会持久。 根据2021 年（及第 21 期）爱德曼信任晴雨表，企业是世界上最值得信赖的机构。这项调查在线收集了来自 28 个不同国家的 33,000 多名受访者的数据 结果显示，与 NGO （非政府组织）、政府和媒体相比，企业是最值 摩洛哥电话号码 得信赖的机构，并且是唯一获得以下评分的机构：勉强——既能干又道德： 企业在能力量表上得分为 14 分，在道德量表上得分为 5 分。 非政府组织在能力量表上的得分为-5，在道德量表上的得分为16。 媒体在能力量表上的得分为-19，在道德量表上的得分为-3。 政府在能力量表上的得分为-34，在道德量表上的得分为-10。 虽然这项研究的样本量相对较小应该被认为对其有潜在的偏见影响，但考虑到这些趋势只是表明——尽管受访者之间企业的信任度相对较高——但还不足以将这种信任视为理所当然……它必须被赢得。 因此，让我们来看看 您的企业可以通过运营和营销 巴哈马 Whatsapp 号码 来实现这一目标的一些有效方法。 如何赢得受众对您企业的信任 在营销及其他方面保持诚实 没有人喜欢成为诱饵和转变的目标。为什么你的前景会有所不同？承诺某事但不兑现是疏远你想吸引的人的好方法。相反，请确保您的营销活动准确地展示了您的能力以及客户对您的服务的期望。 一旦客户签约，这种诚实也不应该结束。假设您的企业在流程中出现失误，并对您的客户产生了影响。你需要承认这一点。您的客户会感到兴奋吗？绝对不是，你可能会失去一些……但留下来的人可能会欣赏你的坦诚。 保持沟通和支持 让我问你这个问题：在你被搁置了几个小时，只是试图得到你开始怀疑的一个相对简单的问题的答案之后
营销您的 MSP 可能会让人感觉是一项艰巨的任务，尤其是当您刚刚开始 MSP 营销之旅时。如果您不确定如何开始，我们的终极营销指南是很好的第一步。 终极 MSP 营销指南 您是否有兴趣营销您的 MSP，但不知道从哪里开始？作为一个小众行业，IT 服务并不被大多数企业所理解。大多数企业不知道托管 IT 如何通过确保其企业所依赖的技术保持运行来帮助其组织。本指南中的建议将帮助您更好地了解营销 MSP 的方式、内容和原因。 为什么要推销您的 MSP？ 这个问题的简单答案是，如果您不推销您的 MSP，没有人会知道您的业务的存在。 MSP 营销的目标是提 高您的 MSP 提供的服 务的知名度，并为潜在客户提供联系 摩洛哥电话号码 的理由。 MSP 营销旨在解决所有企业在尝试产生潜在客户时面临的三个主要问题： 客户意识 增加市场份额 领先一代 我之前尝试过MSP营销，但没有获得销售 我们听到过这种观点的变体，“我尝试过社交媒体，我尝试过博客，我尝试过 PPC……但没有任何效果。”需要理解的一件事是，营销和销售虽然相关，但不可互换。营销创造了销售的机会，但并不能保证能够进行销售。虽然缺乏确定性似乎令人反感，但可以肯定的是，如果您不推销您的 MSP，您将没有机会进行销售。 MSP 营销的目标应该是创造一个更有可能产生潜在客户的环境。增加潜在客户开发机会的一些步骤包括： 1. 以 MSP 为中心的网站 首先，您的网站是 MSP 最重要的营销工具。事实上，您所有的营销工作都应该将潜在客户引导至您的网站。 虽然制作网站比以往任 何时候都容易，但如果您的 MSP 网站不能清楚 克罗地亚 Whatsapp 号码 地传达您的工作以及您如何脱颖而出，那么它可能会失败。 …
Read More “MSP 营销成功的七个步骤”
招聘不仅仅是一个协作环境，它不仅仅是用于招聘候选人的技术和社交网络。还可以使用市场提供的工具和软件来管理人力资源。招聘是否有可能找到理想的候选人完美的招聘存在吗如何确保候选人充分利用自己的个人资料如何获得最佳的专业联系答案是招聘，关键在于技术的发展，为公司和专业人士服务。这是众所周知的正确人才管理的一部分。互联网社交网络数据全球化新现实所隐含的变化是不可逆转且不断推进的，标志着懂得适应者与遭受其影响者做好准备者与承受者之间的区别。那些试图在错误的时间做出反应的人。新的人员选拔代表了一个演进的过程，招聘的概念得到了扩展，使不可思议的事情成为可能加强人才招聘人员和公司之间的联系并培养更直接的关系。借助招聘，不同的交互工具消除了寻找理想候选人合格专业人员和组织所需价值的障碍。通过新的社交和沟通渠道，专业人士受到透明和平等的对待。指导您公司实施工作时间登记的个步骤有助于理解招聘概念的线索主动和被动，每个人都在发挥作用在社会招聘中，无论他们是否参与求职，这些程序都会产生理想的候选人。 职位招聘的终结传统的人才选拔模式毫 无意义，其主要失败在于其定位和形式。吸引力法则通过适应新技术的工具和协作经验，有可能吸引大量合格的人才来填补职位空缺。从发布工作机会到选择大量合适且有能力的人才来覆盖该工作机会，招聘的这三个方面都在发挥作用。结合在一起，结果就是人才，人才存在于致力于不同项目的人中，积极主动充满活力适合，是组织 摩洛哥电话号码 结构中缺失的部分，是丰富协作组织环境的主要成分，再次展示了潜力的水平度。这是一种风景的改变，一种从传统文化和习俗的必要转变开始的转变。人才管理招聘照片来源的手推社交网络进化人力资源新场景招聘作为一种新的人力资源场景呈现出三个需要强调的关键方面人力资源作为社交网络招聘人员必须促进公司成员之间的关系流程，以便共享统一的选拔策略。人力资源专业人员必须努力让整个组织参与招聘过程，因为通过部门之间的沟通，这将确保选拔的成功。它不再是一个人的工作，也不再是某个成员的决定。是对话的代名词新的场景由开放的沟通渠道支持，其中透明度必须是不容置疑的，流动性是招聘流程的基础。 促进这种环境意味着关注专业人士及其经验 鼓励互动和对话，并在技术的支持下。人力资源和网络招聘网络关系对于确定公司或组织填补空缺所需的专业人员非常有用。更新是社区发展的要求和手段。新的场景涉及整合和沟通。网络化决策是满足企业当前和未来需求的关键，而数据是我们实现既定目标的手段。外部云中的数据，还有已经可用的数据有关员工资料他们的行为他 马来西亚 电话号码 们的结果等的内部数据。两者的结合和信息交换可以成为竞争优势的来源。用招聘术语来说，就是为特定职位招聘最优秀的候选人。所有这一切，不要忘记招聘不再仅仅取决于人力资源管理角色也必须参与这些流程，并且根据他们的经验和对运营环境的特定知识，他们必须定义招聘的必要特征。最佳招聘新时代的空缺职位分散且有效。如果我们每次电话铃声响起时都注意它们，就不可能保持专注于我们正在执行的任务。的员工表示，他们在工作中使用智能手机，对于经常使用电脑工作的员工来说，平均每分钟就会受到一次干扰或分心。同时做很多事情可以让你感觉良好。
