问题有一个解决方案，如果您为 MSP 制定了现代营销策略，那么您应该已经在使用它了。了解有关“拉力”营销策略的更多信息。 传统（旧）营销 当我们讨论传统营销策略时，我们通常指的是向消费者推销服务或产品的任何营销。这种推动是通过打断一个人正在做的事情来吸引他们的注意力来完成的。例如，广告打断了您正在观看的节目，或者文章内容中间有广告，迫使您阅读广告。这些干扰的目的是不断地将产品推到您面前（也称为七法则）。 尽管数十年的数据显示出站营销是有效的（这也是为什么企业仍然支付数百万美元在超级碗上投放广告的原因），但推送营销却面临着相当大的阻力。 许多目标发现它们具有侵扰 并且往往与他们的当前需求无关。此外，广告 埃及电话号码 拦截器、VPN 等现代技术以及付费选择不接收广告的功能，减少了广告商获得有效推送营销所需的固定受众的机会。 具有讽刺意味的是，由于冠状病毒迫使许多人呆在家里，广告管理技术阻止了广告商“利用”大部分被俘虏的受众。围绕潜在销售线索的防火墙的解决方案是采用新的营销策略。不幸的是，对于拒绝现代营销策略（例如了解 SEO、自定义 MSP 内容创建）并找到不使用社交媒体的借口的 MSP来说，可能会发现自己无法与任何投资新营销策略的 MSP 竞争。产生潜在客户。 什么是拉式营销？ 当我们谈论“新”或拉动营销时，我们讨论的是数字时代出现的营销类型。您可能也听说过“入站营销”。 特别是搜索引擎营 销 (SEM) 已经走到了最前沿，通过提高MSP 网站 阿尔巴尼亚电报号码 的排名来产生潜在客户。拉式营销与推式营销策略不同，因为拉式营销旨在赢得潜在客户对您的服务的兴趣，而不是像付费广告努力与广告或平面广告一样试图“购买”它。简而言之，拉式营销的目标是使用内容将潜在客户“拉”到您的网站。 拉式营销/入站营销非常有用，因为您的内容（博客、社交媒体、白皮书等）可以回答客户的问题。您的内容必须始终如一的高质量和信息丰富。与竞争对手相比，潜在客户会更喜欢您的品牌，因为您更擅长为他们提供解决问题所需的信息。 使用拉式营销如何使您的 MSP 受益 要提供客户正在寻找的信息，您需要知道他们对什么感兴趣。做到这一点的最佳方法是分析您的数据
Apple 发布的 iOS 15 和 macOS Monterey 将提供一项名为“邮件隐私保护”的新功能。如果 Apple Mail 用户启用此功能，它将限制 Mailchimp 等营销软件提供商准确确定以下内容的能力： • 电子邮件是否被打开或何时被打开 • 收件人打开电子邮件时的估计位置 • 收件人打开电子邮件时使用的设备和电子邮件客户端类型 这对于电子邮件营销人员来说是一个巨大的变化，但我们随时为您提供帮助。以下是有关电子邮件营销行业这一变化以及如何做好准备的更多信息。 关于 Apple 的邮件隐私保护 邮件隐私保护会影响开放跟踪，开放跟踪用于熟悉的指标，例如活动报告中的打开率 但开放跟踪还可以帮助电 子邮件服务提供商确定联系人的估计位置、设备和 埃及电话号码 电子邮件客户端。当启用了邮件隐私保护的人收到电子邮件时，Apple 会预加载所有电子邮件内容，其中包括电子邮件服务提供商用来跟踪打开情况的内容，无论收件人是否打开电子邮件。因此，使用打开了邮件隐私保护的 Apple Mail 发送给您的联系人的所有电子邮件可能都会被报告为“已打开”。 你可以如何准备 我们一直在测试此更改可能如何影响 Mailchimp 功能。虽然在人们开始启用邮件隐私保护之前，我们仍然无法了解很多信息，但我们希望您知道，我们正在密切监视这些变化，并计划对我们的平台进行调整，并随时向您通报对您的帐户和服务的影响。接下来做什么。目前，您可以采取以下一些步骤。 以下是一些将受此更改 影响的 Mailchimp 功能： • 报告的打开率可能 哥伦比亚 Whatsapp 号码 显得过高 • 基于开放行为的旅程和自动化可能包括未打开电子邮件的联系人 • 基于开放行为的 A/B 测试可能包括未打开电子邮件的联系人 • …
Read More “的邮件隐私保护可能如何影响您的”
识新的 MSP 时，我们总是会问他们到目前为止一直在做哪些营销工作，答案几乎总是相同的——口碑传播。 这对我们来说始终是一个好兆头，因为这告诉我们您的客户喜欢您所做的事情。这告诉我们，您之所以能够发展到今天的水平，仅仅是因为您聪明、高效并且拥有出色的客户服务。但口口相传并不总是足够的。如果您想让您的 MSP 更上一层楼，您需要进行一些营销。 2022 年我的 MSP 应该如何营销自己？ 仅仅拥有一个网站已经不够了。 MSP 处于竞争非常激烈的行业，大多数地理位置都有多家 IT 公司争夺相同的受众。最重要的是，全国范围内的 MSP 纷纷涌入并投入大量资金进行营销 以保持领先地位如果 你想竞争，你需要脱颖而出。你需要第一眼就 埃及电话号码 给人留下深刻的印象，这意味着在潜在客户需要你之前。 在我们深入讨论之前，让我们根据 MSP 的功能对其进行分解。根据您用于营销的时间和资金的多少，您可能必须从小事做起，然后才能成长为更容易、更令人印象深刻的东西。让我们看看你属于哪一组： 我的营销预算非常有限！ 这里没有什么可耻的。你需要从某个地方开始。如果您此时此刻，您可能已经准备好放下螺丝刀并开始发展您的业务。口碑已经让你走到了这一步，但现在你需要做更多，但你还没有庞大的预算或全职职位来致力于销售和营销。这个小组是关于忙碌的，需要一些腿部工作和手颤抖才能做好。 我有一些有限的中密度纤维板！ 好的，太好了！许多供应商为其增值经销商提供营销开发资金。 最重要的是许多供应 商提供营销材料、网站文案、视频以及 瑞士 Whatsapp 号码 其他销售和营销工具。检查所有这些并评估您必须处理的内容。有时，他们整理的营销材料并不总是最好的，但这并不意味着它们不能进行改进或调整以帮助您成长。 我已经节衣缩食了，现在我想把我的脚趾浸入水中！ 我们知道制定第一个营销预算并不容易。事情是这样的——一切都会进展得很快。如果使用不当，少量的预算很快就会蒸发，而且回报很少，尤其是当您不明智地使用它时。最好使用这笔预算来构建可重复的内容，而不是将其花在临时广告位或一次性完成的活动上。 我的 MSP 有营销预算！ 是时候打开防洪闸门了！您想要新业务并且已准备好成长，并且您有时间和资源来实现它。 美元把游戏带回家随时玩。 这并不意味着 Google Ads 和其他广告流无法提供结果——它们当然可以，但它会与您愿意花费的金额成正比。在这里，你可能会在短时间内耗尽营销预算，却一事无成；尤其是如果你没有从头到尾都做得完美的话。广告在特定情况下非常有用。如果您想提高活动的有效性
除了新的时间控制法外，西班牙公司还需要记录工作日并分析我们进行的工作时间管理，这将使我们知道什么时候我们的生产力最高，什么时候最好根据情况进行工作。执行哪些任务或操作。生物节律为了让您的议程更有条理并了解哪些时间范围最适合您的工作，请下载我们的免费电子书深入了解我们的时间管理可以让我们初步了解一天的开始和结束时间。因此，了解如何制定最佳时间表来研究我们的工作习惯并了解我们何时表现最好可能会很有趣。这是为了找出生产力和绩效最高的时间，并根据此参数组织议程。决定是否实施员工时间控制软件通常很困难，因为我们不清楚其最直接的影响。我们通常根据议程的可用性来计划团队的任务。在个人层面上，我们通常也随机地或根据议程中的空白来组织我们的任务列表。结果是，有时候我们会花费比必要的时间更多的时间来完成一项任务，而另一些时候我们会感到特别有灵感。这不是偶然的结果，当我们找到我们的良性时刻时，就会发生这种情况。人们有不同的生物节律，他们的表现水平直接取决于它们。 如果我们了解自己的生物节律那么 改善我们的时间管理就会很容易根据您的生物节律，您属于哪种类型的员工百灵鸟或早起的百灵鸟他们喜欢早起，非常活跃，一天中最好的时间是早上，但随着时间的推移，他们会变得更加疲倦和喜怒无常。一些研究得出结论，下午是与讨论敏感话题的最差时间。大约的人被认为是百灵鸟。猫头鹰或夜猫子早晨很可怕，他 埃及电话号码 们很难醒来，他们早上的第一件事就是非常安静，他们需要时间来激活，随着一天的进展，他们达到了最好的时刻，我上面提到的相同研究表明，下午左右，其高峰活动开始。和云雀一样，大约有的人被认为是猫头鹰。中间人蜂鸟这一群体属于大多数人群，大约的人是中间人，也就是说，他们既不处于一个极端，也不处于另一个极端。强迫生物节律而不是伴随生物节律可能会适得其反。在团队管理层面，难度更大，因为它涉及为一群生物节律不一定一致的人组织最佳议程。这不是一件容易的事，但如果能够考虑到这个参数来组建或管理工作团队，绩效水平无疑会更高。工作时间内人员不在工作场所会直接影响公司的生产力。 今天我们告诉您两个减少公司缺勤的关键旷工 下载免费的电子书“如何管理公司人才”根据就业和社会保障部最近的一项研究，西班牙的缺勤率持续上升，比例达到，达到年的水平。这意味着社会保障的直接成本为亿美元，公司的直接成本为亿美元。在这些情况下，公司最关心的问题之一是它们引起的组织变革及其产生的成本。控制计划工人意识良好的沟通或工作质量是降低我们公司缺勤率的关键。缺勤类型及预防计划缺勤是一个现实问题，我们必须为此做好准备。预防 土耳其 电话号码 计划使我们能够制定一项策略，定义在这些情况下如何采取行动，以便它不会影响其他员工，因此不会反映在公司的账目中。但也有必要与员工一起养成习惯，让他们意识到并敏感。已经确定了三种类型的放弃或缺席工作合理的不合理的和虚拟的。对于每种情况，有必要使用不同的预防技术。因医疗原因而合理缺勤。这可以通过医疗报告员工与人力资源部门的直接联系使用医疗或互助单位为员工创造安全来控制。同时，组织适合我们公司及其需求的职业风险预防计划。鉴于这一原因可能会影响工人，公司必须知道如何将这一原因与其他原因区分开来。
