除了新的时间控制法外，西班牙公司还需要记录工作日并分析我们进行的工作时间管理，这将使我们知道什么时候我们的生产力最高，什么时候最好根据情况进行工作。执行哪些任务或操作。生物节律为了让您的议程更有条理并了解哪些时间范围最适合您的工作，请下载我们的免费电子书深入了解我们的时间管理可以让我们初步了解一天的开始和结束时间。因此，了解如何制定最佳时间表来研究我们的工作习惯并了解我们何时表现最好可能会很有趣。这是为了找出生产力和绩效最高的时间，并根据此参数组织议程。决定是否实施员工时间控制软件通常很困难，因为我们不清楚其最直接的影响。我们通常根据议程的可用性来计划团队的任务。在个人层面上，我们通常也随机地或根据议程中的空白来组织我们的任务列表。结果是，有时候我们会花费比必要的时间更多的时间来完成一项任务，而另一些时候我们会感到特别有灵感。这不是偶然的结果，当我们找到我们的良性时刻时，就会发生这种情况。人们有不同的生物节律，他们的表现水平直接取决于它们。
如果我们了解自己的生物节律那么
改善我们的时间管理就会很容易根据您的生物节律，您属于哪种类型的员工百灵鸟或早起的百灵鸟他们喜欢早起，非常活跃，一天中最好的时间是早上，但随着时间的推移，他们会变得更加疲倦和喜怒无常。一些研究得出结论，下午是与讨论敏感话题的最差时间。大约的人被认为是百灵鸟。猫头鹰或夜猫子早晨很可怕，他 埃及电话号码 们很难醒来，他们早上的第一件事就是非常安静，他们需要时间来激活，随着一天的进展，他们达到了最好的时刻，我上面提到的相同研究表明，下午左右，其高峰活动开始。和云雀一样，大约有的人被认为是猫头鹰。中间人蜂鸟这一群体属于大多数人群，大约的人是中间人，也就是说，他们既不处于一个极端，也不处于另一个极端。强迫生物节律而不是伴随生物节律可能会适得其反。在团队管理层面，难度更大，因为它涉及为一群生物节律不一定一致的人组织最佳议程。这不是一件容易的事，但如果能够考虑到这个参数来组建或管理工作团队，绩效水平无疑会更高。工作时间内人员不在工作场所会直接影响公司的生产力。
今天我们告诉您两个减少公司缺勤的关键旷工
下载免费的电子书“如何管理公司人才”根据就业和社会保障部最近的一项研究，西班牙的缺勤率持续上升，比例达到，达到年的水平。这意味着社会保障的直接成本为亿美元，公司的直接成本为亿美元。在这些情况下，公司最关心的问题之一是它们引起的组织变革及其产生的成本。控制计划工人意识良好的沟通或工作质量是降低我们公司缺勤率的关键。缺勤类型及预防计划缺勤是一个现实问题，我们必须为此做好准备。预防 土耳其 电话号码 计划使我们能够制定一项策略，定义在这些情况下如何采取行动，以便它不会影响其他员工，因此不会反映在公司的账目中。但也有必要与员工一起养成习惯，让他们意识到并敏感。已经确定了三种类型的放弃或缺席工作合理的不合理的和虚拟的。对于每种情况，有必要使用不同的预防技术。因医疗原因而合理缺勤。这可以通过医疗报告员工与人力资源部门的直接联系使用医疗或互助单位为员工创造安全来控制。同时，组织适合我们公司及其需求的职业风险预防计划。鉴于这一原因可能会影响工人，公司必须知道如何将这一原因与其他原因区分开来。
